希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师法律依据劳动合同法第三十九条用人单位单方解除劳动合同过失性辞退劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同一在试用期间被；不便不能在最短时间内获得解决方案去上述单位需要大量的时间有些律师事务所咨询已经开始收费 200500 每小时 推荐去律师事务所找律师咨询，效率较高 2 电话咨询，直接给律师法律。

第三种方式，去当地法院的值班律师窗口咨询一般来说，法院都会有值班律师窗口，你可以直接去到窗口咨询，这自然也是免费的不过，这样的方式不是特别建议，因为这不仅麻烦到值班律师，且这样的服务形式也不太靠谱，甚至无法；建议前来咨询前最好提前预约并拟好咨询提纲，以节省您宝贵的时间2 约定地点面谈咨询400元次不超过一小时，超过一小时的部分每小时加收200元律师的职责包括1律师担任法律顾问的，应当按照约定为委托人就。

您可以联系当地的劳动监察部门，向他们投诉并寻求帮助他们将会对公司的行为进行调查，并帮助您维护您的劳动权益3 寻求法律援助如果劳动监察部门的介入没有解决问题，您可以考虑咨询劳动法律专家或律师，寻求法律援助和建议。

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1、了解情况后，当地一些劳动局会主动帮助被辞退的员工，并联系公司协商补偿问题如果外部机构介入，会给公司带来一定的压力或者找律师事务所澄清你的情况，听取他们的专业意见，准备好任何诉讼的资料或证据法律顾问的事先咨询。

2、3寻求法律帮助如果公司拒绝给你任何补偿金或逼迫你自动辞职，你可以寻求法律帮助你可以咨询律师或当地劳动监察部门，以获取更多的建议和支持4提起诉讼如果公司拒绝合理的解决方案，你可以选择提起诉讼在这种情况下。

3、1到劳动行政部门举报通常是劳动管理监察大队2也可以直接申请仲裁仲裁费用200300元，如果你胜了全部由公司负担3如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉4根据国家规定在仲裁或诉讼的时候。

法律裁员赔偿标准

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