这种工作内容的变化属于用人单位经营自主权的范围，作为劳动者应当服从但是劳动者如果认为工作内容发生了实际变化，变更了原来劳动合同的约定，可以要求按照原劳动合同约定执行，但是加薪不能构成；你好，我是一名实习律师，很高兴为你解答根据你的描述，你可以申请劳动仲裁用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，此时用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；1“劳动纠纷法律咨询”不全是劳动法律纠纷了，其中1工资纠纷属于劳动纠纷协商不成应走劳动仲裁2垫款问题属于借款纠纷协商不成应到法院起诉2“这4万多怎么能要回来，可以要求B公司偿还吗，因为A。

你如果要续签，可以通过劳动保障部门反映，而不是选择辞职的同时，再主张双倍工资的这种方式4最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一作出了更完善的规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位；可以 工伤保险待遇主要的补偿是医疗费一次性伤残补助金7到24个月本人工资一次性就业补助金根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取一次性医疗补助金根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除。

法律客观劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险薪资福利待遇劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构争议调解中心等进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询和解方式等的说明劳动；一劳动法咨询应该去找什么部门 可以向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁要求解决你的劳动纠纷问题 如何申请劳动仲裁 一去当地人力资源和社会保障局原劳动局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带。