工伤赔偿咨询找当地人力资源和社会保障局工伤赔偿争议，协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局投诉，或者直接到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁工伤认定不会被受理具体如下1对于工伤认定未能提交充分资料；综上所述，劳动法工伤规定劳动者是因工作原因收到事故伤害的是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的患职业病的是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形应当认定为工伤法律依据工伤保险。

法律主观法律规定属于工伤的情形 1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害 3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责。

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全国人力资源和社会保障局的统一咨询电话，会告诉具体当地劳动科的电话法律依据中华人民共和国劳动法 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利取得劳动。

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1、一医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录工伤保险药品目录工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付二住院伙食补助费由各工伤保险统筹地区人民政府规定三交通费食宿费由各工伤保险统筹地区。

2、法律分析需要具体情况具体分析根据我国法律规定，职工与用人单位因工伤发生待遇纠纷的，可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，经仲裁后对仲裁裁决不服的，也可以向人民法院提起诉讼，由法院进行裁决法律依据工伤保险。

3、一关于工伤的法律条文 1劳动法 第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条第二十七条的规定解除劳动合同 一患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。