一员工与公司纠纷处理 1员工与公司纠纷的处理方式是，由公司和员工协商处理可以申请仲裁也可以向人民法院提起诉讼，由法院依法作出判决如果是涉及到工资纠纷的，还可以向劳动行政部门举报 2法律依据 中；对于公司的调岗问题，如果你不愿意去的话，那你只能选择辞职，你们公司会对你进行一定的补偿，补偿的金额是每工作一年给你补偿一个月的工资，工作不满6个月就按半个月的工资算，工资6个月以上就按一个月的工资算；法律分析法律是判定为公司员工的方式如下认定是否为用工单位的职工，实际上是认定是否确立了劳动关系劳动关系是否成立主要从以下三个方面来判断1工资支付凭证或记录如职工工资发放花名册缴纳各项社会保险费的记录2。

第一个问题劳动赔偿问题即使没有书面合同，但已建立了事实劳动关系，按照劳动合同法可以要求赔偿劳动合同法14条82条1如果没签劳动合同在一个月内，那么要如实支付劳动报酬2如果没有签订劳动合同超过1个月。

按照上面的要求去做就行了都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定补偿如果你想解除劳动关系，再看一下用人单位所在地的某省工伤保险实施办法，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准肯定在这里面；一 成立清算组人民法院应当在宣告企业破产之日起十五日内成立清算组，接管破产企业，清算组应当由股东有关机关及专业人士组成二 清算组接管破产公司人民法院宣告企业破产后，破产企业由清算组接管，负责对破产企业的。

法律主观劳动法规定，公司开除员工分为依法开除和违法开除两种情形，具体赔偿如下 一公司依法开除员工过失性辞退的，不需要赔偿 二公司依法开除员工无过失性辞退的，需要支付经济补偿金 三公司违法开除员。