1、2用人单位未依法缴纳工伤保险费，不需要劳动能力鉴定的，由用人单位支付以上全部工伤赔偿项目3用人单位已经依法缴纳工伤保险费，经过劳动能力鉴定的，由用人单位支付停工留薪期工资五级六级伤残津贴和终止或者解除劳动合。

2、法律分析工伤赔付的标准是1职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付2从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金法律依。

3、工伤赔偿咨询有以下方法1，可以向当地的劳动行政部门，或去可以去当地的人力资源或者社会保障部门，有的地方十天就可以得到答复2，如果不方便的话也可以电话进行咨询3，直接到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁工伤赔偿内容。

4、依据工伤保险条例中相关规定，伤残的等级共分为十级，工伤赔偿标准主要包括了一次性伤残补助金按月享受伤残津贴两种其中一级伤残领取的最多，一级伤残补助金=本人工资×27个月，一级伤残津贴=本人工资×90%而十级。

5、法律主观工伤应当赔偿的有医疗费伤者住院期间的伙食补助费生活护理费工伤期间的工资交通食宿费，若是造成残疾的，还应当有辅助器具费一次性伤残补助金伤残津贴等法律客观最高人民法院关于审理人身损害赔偿。

6、法律主观根据你的问题解答如下工伤赔偿一般要3到4个月才能到账1发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款2由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不。