经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定 5如果单位有交 社保 ，则大部分补偿由社保基金赔付，否则就全部由用人单位支付 6相关法律依据工伤保险条例 工伤认定办法 劳动争议调解仲裁法 及。

法律分析第一步在当地司法局官网查询公示的律所信息，第二步通过联系律所说明基本案情咨询律师前期基础沟通一般都是不收费的法律依据中华人民共和国律师法 第二十八条 律师可以从事下列业务一接受自然人法人。

提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准法律依据工伤保险条例第。

赔偿标准如下工伤赔偿一般包括医疗费营养费丧葬费误工费等，构成工伤伤残等级的，还应该按照伤残等级给予一次性伤残补助金一次性医疗补助金一次性伤残就业补助金，因公死亡的，还具有一次性死亡赔偿金法律依据。

服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构。

综上所述，工伤赔偿争议，协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局投诉，或者直接到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁法律依据工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤一在工作。

如果你在工作时间，工作场所，因为工作受伤，是可以认定工伤的，如果不符合上面的三个条件，就不能认定工伤，工作时间，工作场所，因为工作受伤，三个因素缺一不可如果认定工伤，就可以享受工伤待遇，停工留薪期间，工资照发。