关注 展开全部 可以根据每个人所投资金和在公司所占的地位进行合理分配，如果不会进行，可以找专业的股权律师或机构帮你参考，之前朋友给推荐过一家专做股权的公司叫法财达 已赞过 已踩过lt 你对这个回答的评价是？ 评论 收起。

随着企业的发展，原有的配股设计也将不再适用此时，需要对股权比例进行动态调整更多关于股权分配的问题我们推荐咨询一下明德资本生态圈，明德资本生态圈现有明德天盛私募股权基金，备案编码7499。

2，如果合伙人为人处世有所欠缺，价值观与公司的不符，不能胜任任何公司的事务，企业也不方便直接出面的情况下，那么可以委托第三方专业的股权律师，将股东的权利，义务重新定制规则，或者直接收购股权 3，如果股东没有超过三。

谈到股权激励的构想，S公司表达了这样几点期望第一，合理确定每位员工的股权授予数量，避免分配不公第二，合理确定股价，确保激励对象能按个人实际付出分享公司的经营成果第三，确定适合公司的激励方式，既操作简单又有激励效果第四，合理。

可以去咨询法财达，业内知名度很高，很多大公司的股权架构设计#8964股权分配，股权激励都是找他们做的，团队里面有股权律师和专业会计师。

规则设计律师要充分运用股东的自治权，建立适合合伙人团队自己的股权分配规则和动态调整方案比如有些股东愿意“掏大钱占小股”职业投资人基本都是如此，那么对此类股东可以配合使用协议和章程方式将分红权优先认购权表决权脱钩。

干股是股份公司无偿赠送的股份一般用作公司发起人的酬劳 有时也用于赠送职工或拉拢某些有势力的人赠送干股应经董事会同意，因它涉及股东权益，造成股东权益的减少如果所赠干股是超过公司实收资本所出，就会形成掺水股。

团队中没有大家都信服的老大 企业的股权架构设计， 核心 是老大的股权设计老大不清晰只有员工，没有合伙人 在过去，很多创始人是 一人包打天下 在现在团队完全按照出资比例分配股权 如果把创业看成一场 远距离拉力赛 ，赛车手最后可以胜出的原因。

童律师在分享过程中，针对股权设置和股权激励方面提出了自己的看法例如，创业团队的股权分配绝不能搞平均主义，并且在进行股。

有的合伙人不拿或拿很少的工资，应不应该多给些股份？ 创业早期很多创始团队成员选择不拿工资或只拿很少工资如何应对合伙人退出公司，但是不同意公司回购股权？ 为了防止合伙人退出公司但却不同意公司回购股权合伙人股权分期成熟与离职回购股权的退出机制，是否可以写进公司章程？ 工商局通常都要求企业用他们指定的章程模板。

一方面，律师需从股权分配的核心要素出发，有效平衡创始人股东投资人乃至员工的利益同时还要结合“进退调控”机制对公司。

而张晓兰则认为双方持有的公司股权是夫妻共同财产，应当平均分配法院经审理认为，原被告合法的婚姻关系应受法律保护，夫妻。

股权分配教训惨投资并购01并购研讨会第3期解密“通用航空领域”并购尽调要点讨02投资并购第5期探讨“餐饮领域”。

离婚时个人股权需要分配吗？1个人股权是什么？股权是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种。

这就要求股权律师在设计之初就统筹考虑，以避免被企业客户咨询时发生一问三不知的情况那么，股权交易过程中会产生哪些税务风。

那么，非上市公司股权激励的特点是什么？有哪些常见模式？在分配实施时有哪些考量因素？智拾网诚邀北京炜衡上海律师事务所。