我们都知道，打官司主要是打证据，只要有充足和有利的证据，不管对方如何有钱、有权，法官都不会明目张胆的判糊涂案。一般情况下，我国民事诉讼法规定的是“谁主张，谁举证”的原则。但是，我们也知道，最为个体的劳动者，面对单位是处于绝对的额劣势地位的。很多时候，发生劳动争议的时候，我们自己根本掌握不到核心的证据，因此，很多证据是由单位保存的。

　　笔者接触到很多劳动者的咨询，发现很多劳动者面对的最主要问题就是，被单位无故辞退了，但是单位还拖欠着工资，而且已经在单位工作多年，按照法律规定，是可以主张经济补偿金的，可就是上没有证据能够证明单位存在过错，不敢轻易去申请仲裁或者提起诉讼，一是怕败诉，二是觉得时间成本太高，怕最后搞得自己身心疲惫。

　　现在我告诉大家，最高院出了新的司法解释了，以下这几种情况，作为劳动者的你，不需要承担举证责任了，只要是因用人单位作出以下情形，由用人单位承担举证责任，否则单位就会败诉，这时你就可以主张经济补偿金了。

　　1、单位将员工开除

　　2、单位将员工除名

　　3、单位将员工辞退

　　4、单位决定解除劳动合同

　　5、单位决定减少劳动者劳动报酬

　　6、单位作出的计算劳动者工作年限的决定

　　7、更多劳动争议纠纷。

　　因单位原因作出的上述决定而与劳动者发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，用人单位如果不举证，是要败诉或承担不利责任的。因此，以后由于单位作出上面的决定与你发生劳动争议，你可以大胆的主张自己的权益，并可要求单位支付经济补偿金，符合条件的也可以主张双倍工资或赔偿金。