属于一个全国性质的公益性劳动保障电话，但是有一点，在劳动法及劳动合同法执行过程中，个地方因地方各种因素不同，可以制定一些地方性的法律法规，只要大的方向不和这两部法律冲突，就可以按照；咨询劳动合同时，请准备好相关的问题和情况描述，以便咨询员能更准确。

法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条 订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务第十条 建立劳动关系；条例第18条第61条规定劳动关系包括事实劳动关系这进一步明确了事实劳动关系作为劳动关系的存在最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释200114号第16条规定“劳动合同期满后，劳动者。

易于记忆和使用通过拨打这个电话，劳动者和用人单位可以获取相关法律法规的解释和指导，解。

关于劳动合同的法律咨询问题

1、法律分析根据劳动合同法的规定用人单位与劳动者作为劳动关系的双方当事人，是需要订立劳动合同，明确双方当事人在劳动关系中的权利义务的用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工之日就是劳动者在本单位开始。

2、在95年劳动法实施之前，关于劳动合同方面的法律主要有关于禁止招用童工的通知这是1987年由劳动部发出的通知，主要规定了禁止招用未满16周岁的未成年人作为工人女职工劳动保护规定这是1988年7月由国务院颁布的。

3、法律分析中华人民共和国劳动合同法是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于200。

关于劳动合同的法律咨询电话

咨询，这是全国劳动保障的公益电话或者打114，转法律援助办公室，免费的，不过通信费还是要付的法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条 订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿协商一致。