1、智询通”已覆盖了养老保险生育保险劳动关系劳动报酬职工福利等10大类政策信息主要为社会公众提供就业社会保险人事人才工资收入分配和劳动关系等领域的政策。

2、服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构可以电话咨询投诉法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条。

3、进行投诉举报如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资1劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉优点方式简单缺点各地执法力度可能不是很大2可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资如果是。

4、0103301002法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院。

5、服务时间1 自动语音服务时间24小时2 人工服务时间周一至周五9001200，130017。

6、劳动保障维权热线咨询，或者拨打当地114进行号码查询当劳动者发生劳动争议，劳动者有权申请仲裁或者向有关部门投诉，具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好，要看争议的具体内容劳动监察属于行政执法，在劳动监察过程中，劳动监督机关一经。

7、1你没有过错，公司辞退你，这属于违法解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金经济补偿金是每工作一年支付一个月的工资半年以上不半一年的，也支付一个月工资不满半年的，支付半个月工资你实际工作3年10个月，因单位违法解除劳动合同，所以，应支付你8个月工资的经济补偿金工资标准按解除劳动。

8、依法成立的劳务合同受法律保护劳务合同的含义有广义和狭义的理解广义的劳务合同是指以劳务为给付标的合同，例如承揽合同委托合同保管合同雇佣合同，大部分都是有名合同，受民法典的调整，双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在。

9、劳务合同纠纷不可以申请劳动仲裁，劳务合同建立的并不是劳动关系而是合同关系，发生纠纷时应由合同纠纷进行调整，当事人应当直接向法院起诉一劳务合同能申请仲裁吗劳务合同建立的并不是劳动关系而是合同关系，双方建立的不是劳动关系，所以不能申请劳动仲裁的，当事人可以提起民事诉讼解决纠纷中华人民。

10、缪老师的回答，现在的主流认识，是错误的该案件中未签订劳动合同的双倍工资，确实超过了1年的时效未签订劳动合同的双倍工资，不是劳动报酬，不适用于27条第4款的规定劳动争议调解仲裁法第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起。

11、明确详细合法4劳务人员应当具备完全民事行为能力，能够独立承担法律责任5劳务合同的签订应当是自愿的，不存在任何形式的强迫或欺诈等不正当手段综上所述，不同地区的具体劳务合同办理流程可能会有所不同，建议前往当地人力资源和社会保障局咨询或网站查询法律依据。

12、劳动者和用人单位协商一致，可以将劳动合同转劳务合同，用人单位不得单方面变更，用人单位单方面变更属于违反劳动合同法，劳动者可以拒绝，如果因此解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者经济补偿金每服务一年支付一个月工资一劳动合同签约年限到期怎么处理1通常劳动合同到期前一个月，单位应当与劳动。

13、关于劳务合同的法律规定有哪些？ 第一条劳务合同的性质 一根据劳务合同，允诺提供劳务的人负有提供约定劳务的义务，另一方当事人负有给付约定报酬的义务 二劳务合同的标的可以是任何形式的劳务 1禁止歧视 1雇主于达成协议或者采取措施时，特别是在建立劳动关系提职发布指令或者发出解约通知时，不得。

14、本单位只是与保洁公司签订保洁服务合同，建立服务合同关系，保洁工的派驻由保洁公司决定，本单位与保洁工人之间没有任何法律上的权利义务关系保洁公司不给保洁工人发放工资的情况下，保洁工人可以向当地劳动部门投诉，举报保洁公司3本单位与保洁公司签订劳务派遣协议，由保洁公司负责挑选保洁人员并派遣到本。