存在法定情形需要提前30天通知辞退的，但公司没有提前30天通知的，除了需要支付员工经济补偿金外，还需要额外支付劳动者一个月工资，如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的，需支付经济赔偿金，其标准是经济补偿金的两倍但是因员工个人原因合法辞退的，公司不需要补偿有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者。

工作两个月被公司辞退的可以获得05个月工资的经济补偿金工作两个月被公司辞退的可以获得05个月工资的经济补偿金员工的赔偿标准，具体如下1需要确定员工的实际工作时间和月工资2员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿3工作六个月以上不满一年的，按一年计。

你好，根据劳动合同法的相关规定，用人单位自用工之日起1个月不满1年未与劳动者订立劳动合同，自用工之日起满1个月的次日起到补订书面合同前一日止，每月支付2倍工资用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满1个月次日到满1年的前一日止，向劳动者支付2倍。

一工作满10年辞退怎么赔偿1工作满10年辞退赔偿的方式如下1用人单位无故违法辞退工作满10年的员工的，需要给员工双倍的经济补偿，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付2工作10年无故被辞退可以得到20个月的工资补偿2法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十六。

您好深圳龙华新区劳动法律师答复如下一如果你 的离职但里面写的辞职，而非辞退，因为现实中很多被辞退的员工，公司为了规避法律风险，均胁迫其在离职单里填写个人原因离职这种情况，基本没有胜诉的可能二如果离职单里写的就是辞退，那就要看是否符合劳动合同法39条中规定的法定过错解除的情形。

用人单位解除与你的劳动关系辞退分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我1用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有劳动合同法三十九条规定的情形，可以认定该用人单位。

说不定，连请律师的钱都省了呢？一劳动者被辞退可以主张经济补偿金或者经济赔偿金 劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金 经济补偿金的具体情形详见劳动合同法第四十六条 经济补偿金的支付标准为劳动者在本单位，工作满一年支付一个。

劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年按照一年计算第一部分10月到7月不足1年那么就是赔1个月的，谈的薪资是5000，这个里面是否包含了加班工资所得正常5天8小时，一般情况下这个赔偿是按照最近12个月内的。

用人单位违反劳动合同法规定辞退员工的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金希望以上内容对您有帮助，如果还有问题可以咨询专业律师法律依据根据工伤保险条例。

而经济补偿金的计算根据我们国家劳动法第47条当中的规定，劳动者每工作满一年的时间就需要支付一个月的工资一辞退开除员工怎么赔偿？辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿劳动法第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2若单位不具有上述情形仍然辞退你，则此时单位属于违法解除劳动合同，应当按照劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师法律依据中华。

以上就是为您详细介绍关于公司辞退不给赔偿找哪个部门的相关知识当被公司辞退且不给补偿时，可以向用人单位所在地的劳动局投诉如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑 已赞过 已踩过lt 你对这个回答的评价是？ 评论 收起 推荐。

进行咨询 公司辞退不给赔偿找哪个部门 一通常做法 1向用人单位所在地的劳动局投诉 2向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉 二较经济的做法 1向当地劳动局劳动监察大队投诉，请求他们来调查 2如果他们不来。

获赞数 向TA提问 私信TA 关注 展开全部 用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿 中华人民共和国劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳。

请注意，以上内容仅供参考，建议咨询专业律师获取更准确的信息综上所述根据中华人民共和国劳动法的规定，雇主在解除劳动合同时应当按照法律规定给予劳动者经济补偿对于工作四年的员工被辞退的赔偿，应当按照员工在用人单位的工作年限来确定，用人单位应当支付四个月工资的经济补偿如果用人单位没有。

2按照劳动合同法的规定，用工单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，未签订的，不影响劳动关系的成立用人单位违反法律规定，每个月应支付上年度基本工资两倍的赔偿你可以向用人单位要求的包括辞退补偿，违法赔偿，未交的保险费用及未付的其他薪金收入建议您向当地劳动争议仲裁委员会申请。