投诉人应当说明投诉公司的基本信息和事件经过解决途径 法律依据中华人民共和国消费者权益保护法第三十九条，消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径；发生劳动争议，当事人不愿协商协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼劳动争议仲裁法。

服务时间1 自动语音服务时间24小时2 人工服务时间周一至周五9001200，130017；进行投诉举报如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资1劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉优点方式简单缺点各地执法力度可能不是很大2可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资如果是。

本地直接拨打电话，您有什么问题要咨询就可以直接给劳动局或者司法局律师交流提问就行了哈；法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法公正及时着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解。

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1、工伤处理流程1发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤2待社保局认定为工伤，且医疗期满后可向社保局提出。

2、劳动保障维权热线咨询一先调解后仲裁再诉讼中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，如双方不愿协商协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，除。

3、0103301002法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院。

4、通常不提供结果查询，因为电话不确定是否当事人，这涉及当事人隐私劳动能力鉴定委员会自作出鉴定结论之日起20日内，会把鉴定结论送达工伤职工和所在单位，抄送社会保险经办。

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服务内容包括接受全省劳动保障业务举报投诉咨询提供国家和省有关劳动保障方面的法律法规规章规范性文件查询服务提供省劳动保障厅办事程序咨询服务，等等法律依据中华人民共和国劳动争议仲裁法第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商协商不成或。

违法肯定没有 但是可能违约 比如因此支付低于劳动合同约定报酬，而且劳动合同还特别约定不得低于的时候。

是人力资源及社保等相关问题的专用号码，自动语音服务时间为7*24小时，人工服务时间为周一至周五非法定节假日上午9点－12点和下午13点－17点不过各城市的服务时间不同，当地社保局官网会公布具体的工作时间，请以官方公布的上班时间为准也有部分城市周末。

投诉人应当说明投诉公司的基本信息和事件经过法律依据中华人民共和国消费者权益保护法第三十九条 消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列。

是社会为广大群众提供的民生服务，为群众带来了很多的方便和实在。

有专门的司法救助通道，按提示拨打即可。

1到劳动行政部门举报通常是劳动管理监察大队2也可以直接申请仲裁仲裁费用200300元，如果你胜了全部由公司负担3如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉4根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬。

属于一个全国性质的公益性劳动保障电话，但是有一点，在劳动法及劳动合同法执行过程中，个地方因地方各种因素不同，可以制定一些地方性的法律法规，只要大的方向不和这两部法律冲突，就可以按照地方执行法律依据中华人民共和国劳动合同法 第三。