咨询劳动合同时，请准备好相关的问题和情况描述，以便咨询员能更准确地为你提供帮助他们可以帮助解释劳动合同的条款，提供关于工资工时解雇和其。

法律分析劳动合同咨询可以到劳动局或者是仲裁机构去咨询，仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，主要是负责劳动合同争议和纠纷的，一般来说遇到劳动合同纠纷先去仲裁机构仲裁，仲裁之后结果不满意的可以起诉维权法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以。

发生劳动争议，当事人不愿协商协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼法律依据。

三提供省劳动保障厅办事程序咨询服务四提供广东省社会保险基金管理局办理社保业务程序以及参保单位和个人信息等查询服务五提供广州市城镇职工基本医疗保险信息查询服务法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条 订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则。

法律分析劳动者拿合同想去劳动部门咨询，是去用人单位所在地的人力资源与社会保障局劳动监察大队进行咨询或求助，劳动者也可以先反馈到工会法律依据中华人民共和国劳动合同法第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大。

劳动合同法在线咨询 劳动合同法是一个涉及劳动者和雇主之间权益关系的法律领域对于劳动合同法的相关问题，可以通过在线咨询的方式寻求专业的法律建议和指导在进行劳动合同法在线咨询时，首先需要明确自己的问题例如，你可能想了解劳动合同的签订流程劳动合同的终止条件劳动者的权益保护等方面的内容。

三提供证据发生劳动争议后，劳动者对自己提出的主张，有责任提供证据如劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料如劳动合同出入证工作牌 工资单等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，由用人单位提供，如不提供，将由用人单位承担不提供证据的不利后果四申请仲裁时效劳动争议。

25日仲裁机关受理后5日之内表示含糊不清的，你可以直接到法院起诉245日整个仲裁期限不能超过45日，但是特别复杂的可以延长针对你这个，我想就45天当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。

法律依据劳动争议调解仲裁法第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动争议仲裁委员会是行使审判权的机关之一，负责处理劳动争议，对于确认劳动合同无效或部分无效有查明事实的权利如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼请求确认在进行仲裁或诉讼前，企业可以通过咨询专业的律师或法律顾问来规避劳动合同无效风险，尽量避免纠纷的发生如何避免劳动合同无效避免劳动。

法律依据劳动争议调解仲裁法第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法一因确认劳动关系发生的争议二因订立履行变更解除和终止劳动合同发生的争议三因除名辞退和辞职离职发生的争议四因工作时间休息休假社会保险福利培。

4最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一作出了更完善的规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”由于“一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。

通常劳动者在与劳动者建立劳动关系时，双方会签订劳动合同，以此保障劳动者的合法权益那么公司辞退不给赔偿找哪个部门？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧一公司辞退不给赔偿找哪个部门 一通常做法 1向用人单位所在地的劳动局投诉 2向用人单位所在地的劳动仲裁委。

您好，劳动法规定劳动者每天工作最多不超过8小时，每月工作不超过40小时，休息时间可根据工作性质单位调节，但是每周休息一天是必须保证的您和单位协商不成的话，可以到当地劳动保障部门劳动争议仲裁委员会递交劳动争议仲裁申请，相应证明有劳动关系的证据要收集好，比如劳动合同或者工资单之类。

没有赔偿，劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同一在试用期间被证明不符合录用条件的。

法律主观对于您问的劳动合同律师在线免费咨询这个形式，对于劳动合同形式主要有哪些的问题，一般来说按照类别上可以分为下面几种类型，首先是以完成一定的工作为期限的劳动合同有固定期限的劳动合同须在合同书中明确合同期限 无固定期限 的劳动合同应在合同书中明确规定终止 解除劳动合同的条件 以。

1 **提前通知**根据劳动合同法，如果你打算辞职，应提前30天书面通知公司如果是试用期内辞职，提前3天通知即可2 **书面辞职信**提交一份书面的辞职信，详细说明辞职原因和具体的离职日期这可以避免公司在你离职后对你有任何法律上的指责3 **劳动仲裁**如果公司不同意你的。

应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师法律依据。