点击在线咨询律师 劳动合同法第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的2劳动者不能胜任工作；咨询热线 国家律师免费咨询热线电话是中国政府为公民提供的重要法律服务之一该服务旨在解决广大人民群众在日常生活中遇到的法律问题，帮助人们了解自己的权利和义务，提升法律意识和素质，有效维护自身合法权益随着社会的不断发展，人们对法律问题的重视程度也越来越高因此，国家律师免费咨询热线电话成为。

条大家也在问 公司主动辞退员工，要求员工写辞职报告 律师回复 你好，你是公司还是员工？ 曾吉等5名律师已解答 获取解答 我的一个哥们最近遇到一个特别大的麻烦，让他感觉非常困扰他在一个公司工作了10多年，最近公司裁员；法律主观投资咨询顾问服务1接受委托寻找筛选评估推荐投资项目包括企业收购兼并 股权转让 等2项目可行性法律论证，研究项目是否存在法律上的障碍以及政策上的风险 3根据研究结果出具投资 法律意见书 4策划起草指导签订投资合同 5起草修改 股东 协议和 公司。

如果公司是正常开除员工的话，那么可能不会涉及到赔偿的问题，不过要是属于裁员等特殊情况，那么公司也是要对员工作出补偿，不过这里的性质与赔偿的性质却不一样，毕竟在对员工进行补偿的情况下，公司的开除行为并不是违法的而要是你在这方面与公司产生了纠纷的话，其实都是可以委托我们的专业律师来提供法律帮助 以上就；1寻求法律援助劳动者可以向当地的劳动监察部门或律师咨询寻求法律援助，了解自己的权利和法律程序，以便更好地维护自己的利益2提出劳动仲裁如果劳动者和公司无法通过协商解决争议，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请在申请仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明自己的诉求合理合法。

既然公司无法经营，可以按照劳动合同法提出解除劳动关系，以46和47条支付经济补偿金即可。

法律裁员赔偿标准

1、”进行咨询此外，您也可以直接在华律网等网站上免费咨询。

2、希望以上问题能对您有所帮助，若还有其他法律问题请你咨询专业律师法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动。

3、”法律服务专用电话工作职责，主要解答法律咨询，普及法律常识。

4、按照向劳动者支付经济补偿金的标准执行为职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿金的期限最长不得超过十二年用人单位非法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金的两倍希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师法律依据劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位。

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1、根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，需要支付经济补偿 一裁员提前多久通知 1裁员提前多久通知，需要根据不同的情况而定，具体如下 1公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，并需要支付经济性补偿 2员工严重违纪解雇。

2、希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师 法律依据中华人民共和国劳动法第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减。

3、希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师法律依据劳动合同法第三十九条用人单位单方解除劳动合同过失性辞退劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同一在试用期间被证明不符合录用条件的二严重违反用人单位的规章制度的三严重失职，营。

4、如果员工认为辞退决定存在明显的违法行为或严重侵害了自己的权益，可以寻求法律援助这包括咨询律师申请劳动仲裁或提起诉讼等综上所述，老板在辞退员工时，应遵循充分沟通书面通知待遇结算离职手续和社会保障报备等程序法律依据中华人民共和国劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者。

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