1你好，你咨询是劳动争议的问题，用人单位的老板突然说单位要搬迁，要改变工作地点，这超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合劳动合同法第四十条第三款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形 2用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变；单位搬迁超过20公里可以提出赔偿我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十四条 有下列；法律分析1如果搬迁地址不符合您意愿，想要提出离职并得到一定的经济补偿，首先就要查看当时签订的劳动合同是否对工作地址有明显的规定如果有，就可以对公司提出经济补偿如果公司没有明确的意思表示，那么您可以找当地相关律师咨询，并到当地的仲裁委员会申请劳动仲裁，从而得到相应的经济补偿经济补偿按；公司要搬迁一般是不需要赔偿的主要就是因为按照法律当中的规定，如果是属于短距离的搬迁，那么对于劳动合同的履行实际上是不存在着影响的，所以应当继续的履行劳动合同当中的内容一企业搬迁员工能得到赔偿吗1企业搬迁员工能得到一定的赔偿企业拆迁员工愿意跟随企业搬迁的，企业应当给予员工拆迁安置费。

企业搬迁属于劳动合同法第四十条第三项规定的情形，应按照以下标准补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动合同法第47条，经济补偿按劳动者在本单位工。

法律分析公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金法律依据中华人民共和国劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；法律分析如果因为企业搬迁新址，造成劳动合同中工作地点发生变化，由用人单位和劳动者协商，如果协商不成，劳动者可以提前一个月提出解除劳动合同，至于相关赔偿问题，涉及员工较多建议到当地劳动部门咨询一下单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半。

法律分析公司搬家注册地址必须变更如果地址发生变更却又未办理变更登记的，会受到工商局的责令和处罚根据相关法律规定，公司变更住所的，应当在迁入新住所前申请变更登记，并提交新住所使用证明公司变更住所跨公司登记机关辖区的，应当在迁入新住所前向迁入地公司登记机关申请变更登记迁入地公司登记。