1、那么公司辞退不给赔偿找哪个部门？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧一公司辞退不给赔偿找哪个部门 一通常做法 1向用人单位所在地的劳动局投诉 2向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

2、2用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。

3、用人单位解除与劳动者的劳动关系或者说辞退开除分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益 1用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没。

4、公司签劳动合同违法，然后又违法辞退员工申请劳动仲裁是可以要求两份赔偿的劳动者申请劳动争议仲裁，以下情形，可以主张双倍赔偿一用人单位违法解除或者终止劳动合同的，可以主张二倍经济补偿金的赔偿金二用人单位无故拖欠。

5、还有，自你接到辞退通知开始，一切谈话包括手机通话都要录音这一步，一定要做 3公司不支付赔偿金，那就走法律程序 如果没谈妥，公司不愿支付赔偿金，下一步就是通过法律来维权 可以先咨询当地劳动局，了解清楚流程以及注意事项。

6、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿二试用期员工如何判断公司是否可以辞退自己？ 只有在法律规定的情形下。

7、参考如下根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型 一需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者 终止劳动合同 的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付 赔偿。

8、如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者可以去申请仲裁 三公司辞退员工如何补偿 在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，比如劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同，违法。