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法律分析劳动者拿合同想去劳动部门咨询，是去用人单位所在地的人力资源与社会保障局劳动监察大队进行咨询或求助，劳动者也可以先反馈到工会法律依据中华人民共和国劳动合同法第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工。

向有关部门进行投诉，其固定的电话主要是用于当地的人力资源保障局的相关业务和信息咨询，保障信息的公证公开，当出现纠纷时用于投诉。

劳务合同纠纷不可以申请劳动仲裁，劳务合同建立的并不是劳动关系而是合同关系，发生纠纷时应由合同纠纷进行调整，当事人应当直接向法院起诉一劳务合同能申请仲裁吗劳务合同建立的并不是劳动关系而是合同关系，双方建立的不是。

法律分析劳动合同纠纷应该找当地的人社局，就是过去的劳动局用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任法律依据中华人民。

一劳务合同能劳动仲裁吗 劳务合同纠纷是不可以申请劳动仲裁的，只有劳动合同纠纷才能够申请劳动仲裁，劳务合同只能够通过一般仲裁或者诉讼解决二劳动争议的范围有哪些 一因确认劳动关系发生的争议 二因订立。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，劳务合同纠纷并不是劳动合同纠纷，不需要先申请劳动仲裁才提起诉讼，所以是可以直接提起诉讼的如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到进行法律咨询。

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法律主观对于您问的劳动合同律师在线免费咨询这个形式，对于劳动合同形式主要有哪些的问题，一般来说按照类别上可以分为下面几种类型，首先是以完成一定的工作为期限的劳动合同有固定期限的劳动合同须在合同书中明确合同期限。

双方当事人因劳务合同产生纠纷的，可以自行和解调解，也可向法院提起诉讼，我们知道，在起诉时应写明纠纷案由，那么，劳务合同纠纷案由规定是什么呢？下面就由为你介绍相关内容，希望能够对您有所帮助，一起来看看吧 一劳务。

劳务合同纠纷案件，按照合同纠纷案件的一般管辖原则，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖三劳务合同纠纷是专属管辖吗 劳动合同纠纷属于劳动争议案件，按照法律规定劳动仲裁前置，应先经过劳动仲裁，当事人对仲裁不服的才可。

法律主观劳务外包受伤损害赔偿如何担责 派遣单位担责最高人民 法院 关于审理 劳动争议 案件适用法律若干问题的解释二 第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告争议内容涉及接受单位的。

3调整的法律不同追索劳动报酬纠纷主要适用劳动法和劳动合同法规范调整，劳务合同该纠纷案件则适用侵权责任法等予以调整 4接受劳务一方的义务不同追索劳动报酬纠纷案件中，用人单位必须履行的法定义务。

法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法一因确认劳动关系发生的争议二因订立履行变更解除和终止劳动合同发生的争议三因。