除非事故或职业病导致的损伤逐渐放大或恶化，否则在期限内必须申请认定如果未在期限内申请的话，依据法律规定可能不享有工伤赔偿的权益希望这些提供的信息对您有所帮助如果您有任何疑问，建议向当地的劳动保障部门咨询。

7执行程序仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行8申诉程序对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序三申请工伤赔偿的时间当职工发生事故受到。

提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准法律依据工伤保险条例第。

法律主观不需要，可自己办理如果属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局 申请工伤认定 ，待医疗终结后 申请伤残鉴定 ，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付 一次。

法律分析如果是通过劳务找到工作，受到工伤以后，那完全可以由劳务公司来负责任或者由，打工的单位负责，这是他们两家单位的责任具体由他们两家进行协商，也可以到劳动局咨询一下法律依据工伤保险条例第三十条 职工因。

进行咨询法律依据工伤保险条例第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病，所在。

3根据工伤保险条例第十七条之规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定 问题三工伤理赔需要提供哪些资料。