是全国劳动保障电话咨询服务专用号码，当地的劳动行政部门有权对不发工资的情况介入调查，如查证属实由劳动行政部门给予警告，责令改正 如出现劳动争议，劳动关系双方存在劳动争议的，可以申请劳动仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖一般情况下，可调节协；员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资。

10 劳动合同法第四章规定了劳动合同的解除和终止，包括用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同劳动者提前通知用人单位可以解除劳动合同等内容11 劳动合同法第五章规定了违反劳动合同的法律责任，包括用人单位违反劳动合同应承担的法律责任等内容12 劳动仲裁电话咨询中，建议您仔细学习劳动合同法；没签书面劳动合同也应该发工资用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，这本身就是用人单位的违法行为，如果再以未签订书面劳动合同为由而不发工资，那就是错上加错了根据法律规定，自从用工之日起，用人单位就与劳动者建立劳动关系了，所以，即使没签订书面劳动合同，用人单位也应该发工资。

劳动者可以通过这个号码获取劳动保障方面的咨询和帮助，维护自己的合法权益；电话，咨询相关服务热线哪些问题可以找劳动监察大队投诉劳动监察大队可以处理公司任何违反劳动保障法律法规的行为，包括但不限于 未签订劳动合同 拖欠工资 工作时间和休息休假违规 社会保险权益侵犯 职业健康安全问题 举报分。

2电话咨询服务的形式和内容需要进一步完善3在各地电话咨询服务系统的互联互通电话咨询服务系统和核心业务系统的业务协同以上就是律师为大家总结的相关内容，如果你还有相关法律咨询或者其他事项不明白的也可以致电在线律师解答，希望能够帮助到你中华人民共和国劳动法第二条 在中华人民共和国；法律依据中华人民共和国劳动合同法规定，订立劳动合同应遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则依法订立的劳动合同对用人单位和劳动者具有约束力，双方都应履行合同中约定的义务第十条规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同如果已建立劳动关系但未订立书面合同，应在用工之日起。

劳动合同法咨询电话号码

3 实事劳动关系虽已存在劳动关系，但由于缺乏书面合同，可能导致权益受损因此，无论何时，只要存在劳动关系，都应签订书面劳动合同4 无效劳动合同是指不符合法律规定的合同，如主体不符内容违法或欺诈订立无效合同双方无需履行，部分无效时，应修改有效部分5 劳动法规定了用人单位解除劳动。

服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构，可以电话咨询投诉二此外劳动纠纷最好到所在地仲裁委员会举报劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷根据争议涉及的。

向当地劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并进行处罚劳动保障监察条例第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列。

单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的的，应当按照年限支付十二个月经济补偿金法律依据劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿一劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的二用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动。

法律分析可以，但非法定情况下的急辞职不受法律保护人力资源和社会保障电话咨询服务热线虽然是国家重要的民生服务平台，推进人力资源和社会保障电话咨询服务系统的建设，将有助于畅通人力资源社会保障部门与社会公众的沟通渠道，提高对社会公众的服务能力法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十六条。

劳动合同法律咨询电话号码

三劳动合同期限四工作内容和工作地点五工作时间和休息休假六劳动报酬七社会保险八劳动保护劳动条件和职业危害防护九法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期培训。