咨询我 视频内容大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师，马俊哲在公司上班十年以上的员工，如果是由员工自己提出辞职，那么员工将不会获得赔偿但如果合同未到期，公司无任何法定理由单方解除劳动合同，则可能涉嫌违法解除在这种情况下，员工可以要求公司支付经济补偿金的两倍作为赔偿具体计算方式依据员工的；上海劳动争议律师上海陈公权律师为你解答，若试用期三个月只工作了一个半月便被辞退，如用人单位的行为构成违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金赔偿金额相当于一个月的工资根据劳动合同法第八十七条，用人单位若违法解除或终止劳动合同，需按劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向。

贵州本芳织金律师事务所安浩闻律师解答未签劳动合同，无故突然被单位辞退的，可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时支付一个月以上十一个月以下的双倍工资用人单位不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院请求诉讼劳动仲裁一般分为四个步。

网友咨询不签劳动合同辞退劳动者要怎么赔偿河南铭树律师事务所乔帅律师解答用人单位没有签订劳动合同辞退劳动者的，劳动者可以主张以下补偿1如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系的，用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月；广东杰誉律师事务所律师解析用人单位把员工辞退了应当按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿但是如果有以下情形的，用人单位可以不支付经济补偿一在试用期间被证明不符合录用条件的 二严重违反用人；网友咨询入职刚好满两年半，可能最近要被辞退能有多少赔偿呢内蒙古兴合律师事务所王玉兰律师解答入职两年可以获得的赔偿金是三个月的工资是正常的按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月；六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年三如何应对口头辞退 面对用人单位以口头方式辞退劳动者的情况，劳动者可以采取以下。

网友咨询辞退员工，提前30天书面通知了，是不是就不用额外支付经济补偿金了？陕西海普睿诚律师事务所黄竞之律师解答提前30天书面通知辞退，可不需要支付一个月的代通知金，但经济补偿金还是要支付的1劳动合同履行中，用人单位解除与劳动者合同，应当遵循劳动合同法第三十六条第三十九条第四十条；3 若劳动者无法提供由用人单位掌握的证据，仲裁庭有权要求用人单位在指定期限内提供，否则承担不利后果4 用人单位对开除除名辞退减少劳动报酬计算工作年限等决定应承担举证责任寻求专业律师帮助的上海地区案件，无论全国范围内的专业律师，都能提供匹配服务具体地区如下黄浦区徐汇区；大家应该知道，当公司岗位不需要了，或是组织架构变化，会影响到一些员工的去留，如果公司没有正当的理由也就是无故辞退员工的话，赔偿是怎样的呢网友咨询用人单位无故辞退员工应该如何赔偿程隆银律师解答公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给。