6仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决7仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起；2在线咨询的主要内容在线咨询主要解答劳动者在劳动争议过程中遇到的各类问题包括但不限于以下几个方面劳动合同纠纷工资福利争议解雇和辞职纠纷工时和休假纠纷等咨询者可以就这些问题获得相关的法律建议和解答3咨询流程与注意事项在劳动仲裁在线咨询过程中，通常需要描述具体情况，包括当事；一劳务派遣劳动仲裁中被非法退回劳务公司应告谁 1#160责任主体分析 在劳务派遣关系中，如果劳动者被用工单位非法退回劳务公司，劳动者既可以将用工单位作为被申请人，也可以将劳务派遣公司作为被申请人，或者将两者列为共同被申请人用工单位责任 用工单位如果没有合法依据退回劳动者，属于违反；当劳动者发生劳动争议，劳动者有权申请仲裁或者向有关部门投诉，具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好，要看争议的具体劳动监察属于行政执法，在劳动监察过程中，劳动监督机关一经作出处理决定，立即发生法律效力，有关单位和个人应立即执行有关当事人不服处理决定的。

”这一全国统一的劳动和社会保障投诉电话劳动仲裁的程序如下1 当申请人向仲裁委员会提出仲裁申请时，需要提交仲裁协议仲裁申请书及其副本2 若经审查符合受理条件，仲裁委员会将在规定时间内安排开庭审理，并要求双方当事人按时出席3 仲裁委员会将依据法律规定作出裁决；可以向法律援助机构申请法律援助，包括请求国家赔偿社会保险待遇最低生活保障待遇抚恤金救济金赡养费抚养费扶养费以及支付劳动报酬等8 省自治区直辖市人民政府可以对法律援助事项进行补充规定公民还可以就上述事项向法律援助机构申请法律咨询；这个电话号码是天津市人力资源和社会保障局的统一服务热线，提供了包括劳动仲裁在内的多种劳动法律咨询服务拨打这个电话，你可以获得关于劳动仲裁程序法律法规权益保护等方面的专业解答劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，当劳动者与用人单位之间发生争议时，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益在。

劳务合同纠纷不可以申请劳动仲裁，劳务合同建立的并不是劳动关系而是合同关系，发生纠纷时应由合同纠纷进行调整，当事人应当直接向法院起诉一劳务合同能申请仲裁吗劳务合同建立的并不是劳动关系而是合同关系，双方建立的不是劳动关系，所以不能申请劳动仲裁的，当事人可以提起民事诉讼解决纠纷中华人民。

是全国统一的劳动仲裁服务热线，劳动者和用人单位可以通过此电话咨询劳动法律相关问题，了解劳动纠纷的处理流程，以及寻求解决纠纷的途径2 服务范围该电话提供的服务包括劳动法律咨询服务劳动纠纷调解指导仲裁程序解答等无论是关于工资纠纷解雇争议还是其他劳动相关问题；法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法一因确认劳动关系发生的争议二因订立履行变更解除和终止劳动合同发生的争议三因除名辞退和辞职离职发生的争议；发生劳动争议，当事人不愿协商协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼法律依据中华。

咨询劳动仲裁的步骤如下一1 访问当地劳动仲裁委员会官方网站，了解相关政策和流程2 准备好个人身份证明工作合同或其他相关证据材料3 前往当地劳动仲裁委员会进行咨询或提交申请二劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定程序当劳动者与用人单位发生争议时，如工资纠纷解雇争议等，可以通过；1 劳动仲裁是免费的，这意味着在办理劳动仲裁过程中，当事人不需要支付任何费用2 法律援助也是免费的，它是一项由政府设立的法律保障制度，旨在为经济困难或特殊案件的人提供无偿的法律服务3 法律援助机构的律师会为符合条件的受援人提供符合标准的服务，包括陪同和法律咨询等，以确保受援人的合法；劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决 在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序法律依据中华人民共和国劳动法第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。