员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且；寻求政府支持，寻求法律援助1寻求政府支持可以向当地政府相关部门汇报情况，请求介入协调，政府可以发挥监管作用，采取措施对化工厂施加压力，促使其搬迁2寻求法律援助如果化工厂拒绝搬迁，可以寻求法律援助，通过法律途径来维护权益，可以咨询律师，了解相关法律法规和维权途径，采取法律手段解决问题。

公司搬迁应该怎么给我赔偿金

1、如果劳动合同中有明确的条款规定员工需无条件服从公司的工作地点变更安排，那么员工拒绝搬迁可能无法得到赔偿因此，员工在签署劳动合同时，对于此类条款需要特别留意和了解总之，当面临公司搬迁的情况时，员工应结合自身权益和公司政策进行综合考虑和决策如果涉及到具体的法律问题或纠纷，建议及时咨询法律。

2、补偿的方式包括房屋的市场价值房屋的拆迁补偿款搬迁费用等3 人员安置如果公司需要搬迁，那么政府会根据相关法律法规规定，对公司员工进行安置安置方式包括提供就业机会培训资金支持等需要注意的是，补偿标准和方式可能因地区而异如果您的公司需要搬迁，请及时咨询当地政府或律师，以了解相关。

3、6过渡期权益拆迁时，可能会规定一定的过渡期权益，确保被拆迁单位在过渡期间的权益得到保障需要注意的是，具体的赔偿标准和程序可能因地区而异，公司在面临拆迁时，应当及时了解当地相关政策，与拆迁方进行协商，确保公司的合法权益得到保护此外，建议在此过程中咨询专业的法律顾问，以获取详细的法律。

4、应仔细阅读各项条款，确保自己的权益得到保障同时，也要在合同变更或解除时，了解相关的法律规定和补偿标准，以便在必要时维护自己的合法权益总之，劳动合同的订立和变更都需遵循法律原则，确保双方权益对于公司搬迁等特殊情况，员工应了解离职补偿政策，并在必要时咨询专业法律意见，以维护自身权益。

公司搬迁法律咨询哪个部门

13合同履行期未尽事宜，双方协商以“会议纪要”书面形式或“补充协议”等作为合同附件一并执行，达坂城区单位搬迁咨询，与本合同有同等法律效力第二部分合同订购技术条款部分1产品名称2货物清单3技术参数及功能技术规格基本功能要求4卖方应提供的随机技术资料和文件5验收标准要求6质保期终。