3 联系雇主和劳动保障部门在发生工伤后，与雇主联系并了解公司的赔偿政策同时，您可以向当地的劳动保障部门咨询并寻求帮助，他们能为您提供相关法规和流程指导4 寻求法律援助如果您认为自己的工伤赔偿被拒绝或不公正；法律客观 工伤保险条例 第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照 职业病 防治 法规 定被诊断鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区 社会保险 行政部门提出。

劳动者在工作过程中，有可能发生人身伤害事故的，而造成人身伤害事故的原因很多，有些是其他人造成的，有些是自己造成的，有些是意外事故造成的工伤保险条例规定，工伤的情形包括在工作；法律依据工伤保险条例 对工作的待遇问题作了非常规范的规定，现将有关条。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故；职工工伤治疗医疗期间的待遇 1工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费诊疗费住院费医疗费药费就医路费全额报销经批准转外地治疗的，所需交通食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销2工伤。

法律主观以下是工地 工伤 怎么赔偿的答案 1如果是 劳务派遣 的有劳务派遣公司按照 工伤待遇 赔偿，如果是雇佣工的不能按照 工伤保险条例 的待遇赔偿，只能按照 人身损害 的赔偿 2如果没有签订合同，但确实 劳动；一工伤认定后由谁赔偿如果单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位共同赔偿若单位没有缴纳工伤保险，由单位承担所有赔偿法律依据社会保险法第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由。

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从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等法律依。

一工伤纠纷的解决方法 1双方协商解决 2调解解决不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解 3仲裁解决可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 4诉讼解决当。

法律依据工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的二工作时间前后在工作场所内，从事与。

工伤社保赔了之后，单位不需要赔偿职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，包括治疗工伤的医疗费用诊疗费药费住院费住院伙食补助费交通食宿费康复性治疗费工伤职工到签订。

工伤处理流程1发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤若没有，则需尽快搜集劳动关系。

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如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担一次性伤残就业补助金停工留薪期工资护理费如果你情况比较复杂，网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询法律客观中华人民共和国社会保险法第三十九条因。

遇到工伤事故，可以咨询当地律师事务所，可以提供法律上的帮助法律依据工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的二工作时间前后在。