员工月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资的三倍计算，支付经济补偿金的年限最高为十二年法律客观 劳动合同法 第三十九条 用人单位单方 解除劳动合同 过失性辞退劳动者有下列；二因是企业方面原因，你办理各种手续再走的话，你可以得到经济补偿，如你不办理手续再走，你不但可能得不到经济补偿，还有可能违约而赔偿企业的经济损失三关于经济补偿，法律的规定劳动合同法明文规定第三十七。

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1你没有过错，公司辞退你，这属于违法解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金经济补偿金是每工作一年支付一个月的工资半年以上不半一年的，也支付一个月工资不满半年的，支付半个月工资你实际工作3年10个月，因单位。

用人单位提出辞退员工是需要承担二倍经济补偿的但如果是员工不适合工作了，由劳动法规定的解除劳动合同的法定事由，公司可以解除劳动合同，减少损失回答劳动合同法第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以。

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是。

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大概80%左右的城市已经设立了专门的咨询服务机构，提供大家咨询或者投诉的法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条 订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则第七条 用人单位自用工之日。