首先要看你与原用人单位的工资报酬是如何约定的，根据工资报酬的约定不应扣除时，你可到用人单位所在地劳动局的相关部门或劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护合法权益；法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法 一因确认劳动关系发生的争议 二因订立履行变更；七法律行政法规规定的其他情形第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1解除合作协议在这个诉讼里没什么用，你还是公司法定代表人不是法人，没有做工商变更登记不过话说回来了，不管是你还是你朋友，都是股东啊，工人只能找公司来支付，跟你两签不签协议没关系2对于诉讼而言；劳务合同是指与提供劳务服务活动相关的合同劳务合同不同于劳动合同，劳务合同受民事法律调整，劳动合同则受劳动法律调整因此，劳务合同纠纷不同于劳动争议纠纷，劳务合同纠纷没有劳动争议仲裁前置程序，当事人可直接向。

法律客观劳动纠纷诉讼准备哪些证据一开除纠纷1开除处理决定书2被开除者错误事实的证据3开除处理程序方面的证据企业负责人的意见，职代会的讨论决定工会的意见及是否书面通知本人的证据二除名纠纷1。

劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于薪资福利待遇劳动合同订立履行解除终止等问题发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构争议调解中心等进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询和解方式等的说明。